同工同酬成“纸上权利”？

东北风

    自今年7月1日起，新修订的劳动合同法正式实施，即被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
但是，我母亲在所在单位，在从事卫生保洁工作，月薪只有1500，并且没有给以购买养老保险，
而，同单位的李阿姨，与我母亲，做着同样的工作，不仅有养老保险，有单位福利，光工资奖金，就是4500元一个月，
与单位沟通了，但是，没有用啊。单位说，如果你不满意工作待遇，可以单方面解约。


所以，所谓的“同工同酬”，其实是，一纸空文。如何处理呢？

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csnews 发表于 2013-11-19 06:24
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