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【咨询】新单位工龄如何计算?

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发表于 2020-9-7 09:52:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
想咨询一下,考上了卫生事业单位,不过是合同制的,之前在其他单位的工龄能不能带入计算,问了其他单位,有的是直接扣除中间个人缴纳和中断的月数,按实际单位缴纳的月数来算的。
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发表于 2020-9-7 09:53:32 | 显示全部楼层
您反映的问题已关注,正在处理,请等候答复。
【如需发帖,请点击:http://mq.csxww.com/forum.php?mo ... ewthread&fid=48
如需电话投诉、求助,请拨打:52000315
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发表于 2020-9-14 09:57:03 | 显示全部楼层
网友,您好:
根据您反映的情况,经市人社局核查,现答复如下: 因您未提供联系方式无法详细了解您的实际诉求,现根据您的留言内容向您说明年休假与工龄的相关规定。 《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”即劳动者是否有年休假,是看其累计的工作年限而非在一家单位的连续工作年限。 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。” 若您有其他诉求或需进一步咨询的,欢迎您拨打人社服务热线12333。 感谢您的关注。
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